由于在员工学习发展、薪酬福利和贴心关爱员工等方面的卓越表现，台达获得 “2022年中国典范雇主”，这是台达继2020、2021年后，再次获得典范雇主奖项。 

“2022中国典范雇主云颁奖典礼”于2023年2月10日在线举行，台达由于在员工学习发展、薪酬福利和贴心关爱员工等方面的卓越表现，当选 “2022年中国典范雇主”以及 “2022学习和发展典范”。该颁奖活动由人力资源服务商前程无忧举办，今年是台达继2020、2021年后，再次获得典范雇主奖项。 

台达凭借出色的人才战略，当选由前程无忧评选的“2022年中国典范雇主”与“2022学习和发展典范”。 

台达以“在台达 永续发展你的未来”为雇主品牌核心价值，通过重视人才培育，鼓励员工在台达提升自身专业能力，以2021年为例，台达培训投入金额约347万元，开展各类培训约32,094次，培训人次达119万人次，员工培训人均时长达24小时/人。 

台达中国人资长廖哲彦先生表示，台达招聘渠道多元，吸引更多先进“智造”人才源源不断涌入。 

台达中国人资长廖哲彦先生表示，台达以“环保 节能 爱地球”作为经营使命，为全球客户提供高效节能的产品及方案，每年将营业收入的8%投入高效能产品的研发，积极响应“双碳”目标，全球营收持续成长，为员工提供稳健发展的职场环境。此外，台达通过建立专业的技能培训机构“台达企业学院”打造优质人才团队，负责高素质职业技能人才养成、关键岗位界定与胜任力模型建立等，2022年开课近3万次。在校园招聘方面，台达锁定全国60所高校，深耕校园人才招聘渠道，每年提供应届生约300个岗位。 

除了重视人才的培养，台达也致力维护员工在职场的人身安全。为确保职业病防护设施齐全，对职业病防护设施、应急救援设施进行经常性维护、检修和保养。2021年，台达职业安全健康培训达106,730人次，安全生产投入金额达1,069万元，未发生职业病事件。 

台达致力于构建完善的职工身心关怀体系，开展各类活动，为员工提供工作、生活、学习等自我提升平台。 

台达关爱员工工作与生活的平衡，积极为员工提供舒适的生活环境、便利的一站式服务，公司升级打造图书馆、休息区，各类球室等娱乐休闲场所，为员工提供放松、学习、提高自我的平台。2022年仅华东地区开办的茶艺、美术、书法、瑜伽、舞蹈、篮球等各类兴趣班开展活动就达120余次，发掘文艺、体育人才2,000余人。 

台达以“在台达 永续发展你的未来”为雇主品牌核心价值，通过重视人才培育。图为台达人资团队合影。 

“中国典范雇主”评选由前程无忧于2008年发起举办至今，致力于展现中国人才管理的高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出并获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。