薪酬体系
公司对外参照市场薪资水平，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引并留住优秀人才，且会依据公司整体运营状况，每年进行对应个人绩效的薪资调整；公司对内薪酬体系设计依据个人能力与绩效挂钩，而非年资导向。
-
福利制度
五险一金
额外提供员工团体保障与意外保障
健康检查
-
假期制度
完善的出勤体系中包含：带薪年休假、婚假、病假、事假、探亲假、公假、产假、陪产假等。
-
-
其他福利
协助办理户口、居住证及多项政府补助
学历进修补助
设有福利委员会，提拨经费为员工福利谋划，提供生日礼品、部门聚餐、体育和娱乐活动等。
(薪酬福利依据各任职公司及政府政策略有差异，详细内容请咨询人力资源部).