台达蝉联HRoot“卓越雇主” 致力员工关怀 赋能人才培育

由于在雇主品牌建设拥有优异表现，台达于9月15日在 “2023 HRoot 人力资本论坛·上海站”获颁“2023大中华区卓越雇主”，肯定台达以雇主品牌核心价值 “在台达 永续发展你的未来（Keep Exploring）”驱动人力资源发展及雇主品牌建设，并体现在“多元招募”“人才培育”“绩效管理和薪酬福利”和“员工关怀与体验”方面的成果。台达2022 年全球接触高校总数193 间，相比2021年成长幅度近五成；此外，更持续强化人才培训体系及人才发展平台，2022年开展培训近3万次，培训人次达106 万人次，有效协助员工提升管理能力和专业能力。这是台达继2022年后再次获得HRoot奖项肯定，由台达全球人资长陈启祯代表领奖。

陈启祯表示，很荣幸获得这项肯定，台达尊重多元交流，开放胸怀拥抱新思维，注重人才的多样性和包容性，通过校园招聘、社会招聘等管道选拔具有不同背景和经验的人才，注重员工的才能和发展潜力，通过制定合理的薪酬体系，提供职业发展机会，为关键人才制定职涯发展通路，激励员工留任并为公司发展做出贡献。台达两年进行一次敬业度调查，以2022年结果来看，敬业度分数为 88 分，高于全球高绩效公司及高科技公司市场值，台达持续依据调查结果之重要议题采取行动，提升员工认同度。

台达作为雇主，在多元招聘方面，尊重不同文化背景、性别、年龄、经验水平的个体，以中国大陆为例，女性员工比例常年保持稳定成长，2022年达44%。在人才培育方面，2022年，台达各区域近年来深耕校园，2022 年在全球接触学校总数193 间，相比2021年成长幅度达 48%，其中中国大陆的学校达103所，在中国大陆打造台达企业学院，通过内部人才培养体系负责高素质职业技能人才养成，2022年共开展培训约29,576 次，培训人次达106 万人次。

在绩效管理和薪酬福利方面，台达推进科学化、规范化的薪酬管理体系，合理设计公司经营绩效与员工薪资的关联性，并结合人才需求及市场供需状况动态调整留才措施。至于员工关怀与体验，台达致力提供员工安全、便利的工作环境，2022 年，安全生产投入金额达1,442万元，并贴心关爱员工，为员工提供舒适的生活环境，配备图书馆、休息区，免费提供各类健身设施，为员工提供舒适的生活环境，并建立一站式服务大厅和服务平台，获评“优秀职工之家”，2022 年，台达职业健康体检率 100%，健康档案覆盖率 100%，未发生一起职业病事件。

HRoot是中国知名的人力资源媒体及会展公司，总部位于上海，为企业人力资源、高管及人力资源服务机构提供各类专业服务。台达曾获HRoot颁发的“2020大中华区人力资源管理卓越大奖”“2022大中华区卓越雇主”等奖项。